4%, 2% και 33%: τρία ποσοστά για τα οποία η Facebook δεν αισθάνεται ιδιαίτερα περήφανη εξ ου και η αναφορά σε ευρύτερα κοινωνικά ζητήματα.
Τα ποσοστά αναφέρονται στον αριθμό ισπανόφωνων, μαύρων και γυναικών εργαζομένων στην εταιρεία του Μαρκ Ζάκερμπεργκ και πέραν του ότι είναι ούτως ή άλλως χαμηλά, τα πράγματα γίνονται χειρότερα από το γεγονός ότι τα δύο πρώτα είναι ακριβώς ίδια με πέρσι ενώ το δεύτερο ανέβηκε μόλις μια ποσοστιαία μονάδα. Κατά τη Μαξίν Ουΐλιαμς, γενική διευθύντρια για θέματα διαφορετικότητας, το πρόβλημα εξαρτάται άμεσα από την πρόσβαση στη γνώση και ειδικά σε αυτή που σχετίζεται με την τεχνολογία, εξ ου και στο τέλος της ανακοίνωσης γίνεται λόγος για την εμπλοκή της εταιρείας σε εκπαιδευτικά και υποστηρικτικά προγράμματα (όπως το Computer Science and Engineering Lean In Circles, το TECHprep ή το code.org). Ένα σημείο στο οποίο υπάρχει πρόοδος είναι αυτός των γυναικών σε ηγετικές θέσεις: 27% έναντι του περσινού 23%.
Σχόλια