Ο εργοδότης μπορεί να διαβάζει τα μηνύματα που στέλνουν οι εργαζόμενοι κατά τον χρόνο εργασίας του, απεφάνθη το Ευρωπαϊκό Δικαστήριο Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων και η απόφαση είναι δεσμευτική για όλες τις χώρες που έχουν υπογράψει τη Σύμβαση Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων, συμπεριλαμβανομένης της δικής μας.
Τι έγινε ρε παιδιά; Επί τροχάδην; Το 2004 ο Ρουμάνος Μπόγκνταν Μιχάι Μπαρμπουλέσκου προσελήφθη σε μια εταιρεία ως υπεύθυνος πωλήσεων και σε συνεννόηση με τον εργοδότη του άνοιξε έναν λογαριασμό στο Yahoo Messenger για να επικοινωνεί με πελάτες. Το καλοκαίρι του 2007 όμως η εταιρεία στην οποία εργαζόταν τον απέλυσε με το αιτιολογικό ότι χρησιμοποιούσε το συγκεκριμένο software για συνομιλεί με τον αδελφό του και την αρραβωνιαστικά του. Ο εργοδότης υποστήριξε πως ο Μπαρμπουλέσκου παραβίασε τους κανόνες λειτουργίας της εταιρείας και για του λόγου το αληθές εμφάνισε μέρος των επίμαχων επικοινωνιών. Με άλλα λόγια η επιχείρηση παρακολουθούσε και κατέγραφε τις προσωπικές επικοινωνίες του υπαλλήλου της. Ο Μπαρμπουλέσκου προσέφυγε στα ρουμανικά δικαστήρια -ανεπιτυχώς- και ακολούθως προσέφυγε και στο Ευρωπαϊκό Δικαστήριο Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων το οποίο με τη σειρά του δικαίωσε την εταιρεία.
Άρα; Άρα και υπό την προϋπόθεση ότι η εταιρεία απαγορεύει τη χρήση του εξοπλισμού της (υπολογιστές, δίκτυα κ.τ.λ.) για την προσωπική σου επικοινωνία μέσω chat, κοινωνικών δικτύων ή email, έχει πλέον το δικαίωμα να σε απολύσει με τη βούλα.
Τι μπορείς να κάνεις; Πολύ απλά, να μη χρησιμοποιείς τον εξοπλισμό της εταιρείας. Μπορείς όμως να χρησιμοποιήσεις τον δικό σου εξοπλισμό (hint: το κινητό σου τηλέφωνο βρε), αρκεί αυτός να μη “βγαίνει” στο Internet μέσω του εταιρικού δικτύου (hint: κλείσε το wifi στο κινητό σου και επίλεξε πρόγραμμα κινητής τηλεφωνίας με επαρκή όγκο δεδομένων). Φυσικά μπορείς να πεις το κλασικό “σέβομαι τις αποφάσεις της Δικαιοσύνης” και να πέσεις με τα μούτρα στη δουλειά για το επόμενο 11ωρο. Εσύ διαλέγεις…
Σχόλια